博鱼体育app官方链接成立「00后管理部」这样的操作已经传开了。

  博鱼体育app官方链接成立「00后管理部」这样的操作已经传开了。博鱼体育最新官方入口最近,广东一家企业成立了一个新部门,叫“新一代”。这个部门既不是生产技术部门,也不是营销计划部门,而是一个专门管理00后的部门。

  根据这家企业内部员工爆料公司发布的消息称,鉴于同行公司经验,以及公司最近出现的类似情况,为便于管理,规范职场,现设立“新一代”部门。

  同时,该公司在职及入职的00后,不管隶属于哪个部门,都由此部门统一管理,其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行,如有违反,一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门,可申请调离。

  很多企业都会有这样的意识:95后和00后,尤其是00后,与70后、80后、90后相比,要难管理很多。

  一种是自身极端的优秀,名校出身,王牌专业,履历亮眼,能力过硬。这种人一般不缺工作,从来都是他挑老板,而不是老板挑他。

  另一种是自身学历、能力、履历都平平无奇,实在找不到什么好工作。对他们来说,每一份工作都差不多,而且工资也差不多。

  我们都知道,一家企业想要做大做强,拥有怎样的员工为企业工作是关键,这也是很多企业管理最看重的问题之一。但这里面存在一个根本的逻辑:企业想要得到最高的人效产出,首先要做到人人匹配,人岗匹配,岗岗匹配。

  00后不是不卷,只是不卷那些在他们眼中“不值得卷”的工作,是因为他们对这份工作不认可,管理不认可,人品不认可,才不想做下去。

  人力资源分享汇 hrgogogo:累积超过2000篇原创文章,自律型HR组织,提供无限次免费复训公开课,以及学完即全额退费的线上学习年卡,欢迎关注!